Notre histoire

La CBNA est l'organisation nationale canadienne qui œuvre à promouvoir le leadership, le sentiment d'appartenance, la défense des droits, la recherche et l'égalité des chances pour les étudiants et les professionnels noirs du secteur des soins infirmiers. Nous intervenons dans les domaines de l'éducation, des soins de santé et des politiques publiques afin de renforcer la profession et de créer un système de santé plus équitable pour tous.

Plus de 17 chapitres universitaires10 000 membres de la communautéPlus de 200 participants au programme de mentoratPlus de 100 étudiants accompagnés chaque annéeEngagement en matière de politique nationaleReprésentation et rayonnement à l'échelle du CanadaPlus de 17 chapitres universitaires10 000 membres de la communautéPlus de 200 participants au programme de mentoratPlus de 100 étudiants accompagnés chaque annéeEngagement en matière de politique nationaleReprésentation et rayonnement à l'échelle du Canada

Fondée en 2020 par des infirmières et infirmiers qui avaient pris conscience de la nécessité d’une voix nationale unifiée, la CBNA est devenue un mouvement d’envergure nationale qui rassemble des étudiants, des praticiens, des formateurs, des dirigeants, des chercheurs et des partenaires. Notre organisation s’appuie sur des expériences vécues, est renforcée par la recherche et animée par la volonté de transformer l’avenir des soins infirmiers au Canada.

Fondée par

Ovie Onagbeboma, RN
Fondateur et président national
Ava Onwudegwu, MN, RN
Co-fondateur, vice-président et directeur des relations universitaires
Karen Pingal, RN
Co-fondateur

With foundational contributorsNadine Smith · Shauntonnie Henry · Sarah Musabimana

Mission

Accompagner, encadrer et autonomiser les Canadiens noirs grâce à la force de la communauté.

Core Values

Leadership
Equity
Inclusion
Education
Mentorship
Advocacy
Partnerships

Vision

Être l'organisme de référence au service de la communauté des infirmières et infirmiers canadiens d'origine afro-canadienne.

Read Our Strategic Plan

Notre parcours

L'étincelle

La CBNA a été fondée pour combler une lacune avérée : il n’existait aucune organisation nationale pour les infirmières et infirmiers noirs au Canada. Il n’y avait ni communauté, ni infrastructure, ni filière pour les soutenir. Cette lacune est devenue le fondement même de la création de l’association, et les infirmières et infirmiers ont commencé à se mobiliser d’un océan à l’autre autour d’une seule conviction : l’absence de structure nationale n’était pas permanente, elle n’avait tout simplement pas encore été mise en place.

Poser les bases

La CBNA a accueilli ses premiers membres nationaux et mis en place les cadres de gouvernance destinés à guider le développement de l'organisation. L'infrastructure des sections locales a été conçue cette année-là, jetant ainsi les bases de l'architecture organisationnelle qui allait permettre au réseau de passer d'un groupe de fondateurs à une présence nationale au cours des années suivantes.

Élargir notre champ d'action

Des sections régionales et universitaires ont vu le jour d’un bout à l’autre du pays, s’inspirant du modèle établi par la première section de la CBNA créée à l’université McMaster en 2020. Les programmes ont touché davantage d’infirmières et d’étudiants que jamais auparavant, passant d’une simple communauté à une présence nationale s’étendant sur plusieurs sites.

CBNA academic chapters map and community

Investir dans l'avenir

La CBNA est passée du simple soutien aux infirmières et infirmiers à la mise en place d'un vivier de futurs dirigeants. Grâce à un programme national de mentorat, à des bourses d'études et à des partenariats stratégiques, la CBNA a créé des parcours structurés permettant aux infirmières et infirmiers noirs de progresser, d'assumer des responsabilités de direction et de façonner l'avenir des soins infirmiers au Canada.

Reconnaissance nationale

L'Association canadienne des infirmières et infirmiers (CBNA) a co-élaboré la « Trousse nationale de maintien en poste du personnel infirmier » en partenariat direct avec Santé Canada, ce qui a débouché sur des nominations à des postes consultatifs au sein d'organismes fédéraux et de réglementation. Le résumé de la CBNA a été accepté et présenté lors du congrès du Conseil international des infirmières (CII) comme modèle de lutte contre le racisme dans le secteur des soins infirmiers, tandis que la CBNA-McGill a fait progresser le travail communautaire en matière de santé maternelle des femmes noires.

CBNA nurses collaborating in a clinical setting

Développer le vivier de talents

L'atelier d'été destiné aux lycéens, lancé par la section locale de la CBNA à l'Université York, a entamé sa deuxième année d'existence, touchant plus de 100 élèves répartis dans quatre établissements d'accueil. Le projet pilote de mentorat pour les étudiants de premier cycle « Black Nurses & Students Allied for Success » (BNSAS), lancé pour la première fois à l'université McMaster en 2023, s'est étendu à l'université Western en 2025.

CBNA high school and student pipeline programming

Our Position

Why We Center Black Nursing Leadership

Black nurses bring expertise, innovation, leadership, and lived experience that improve healthcare systems for everyone. Our position is rooted in equity, evidence, and a commitment to meaningful change.

Centering Black Nurses Strengthens Healthcare
Equitable systems are built when Black nurses lead, innovate, and shape the future of care.
Black-Focused Does Not Mean Exclusive
Equity requires intentional investment where inequities continue to exist.
Evidence, Leadership, Accountability
Our programs and advocacy are guided by data, lived experience, and measurable outcomes.
Healthcare Equity Benefits Everyone
When Black nurses thrive, patients receive better care and communities experience better outcomes.